교육연수신청
상장회사 책임자 및 실무자를 위한 연수 신청
2015 HRD 트렌드 및 핵심 역량 강화 특별세미나 (무료 강좌)
- 일정
- 2014-10-27 ~ 2014-10-27 (1일 5시간)
- 시간
- 13:30~18:30, 총 5시간
- 장소
- 본회 강의실(한국거래소 별관 6층)
- 수강료
- 무료
- 정원
- 60명
- 신청기한
- 60명 선착순 마감
개요
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- 과정개요
- 2015년 사업계획 수립을 준비하고 있는 HRD 담당 책임자 및 실무자들이 꼭 알아야 할 HRD 관련 트렌드를 개념과 본질 중심으로 알아보고, 국가직무능력기준(NCS) 활용 및 성과중심 HRD 시스템 구축 관련 지식 전달과 함께 창의와 혁신 교육을 위한 실무 기법 등을 습득할 수 있도록 구성된 특별 과정
- 시간
- 2014. 10. 27(월)(13:30~18:30, 총 5시간)
- 장소
- 본회 강의실(한국거래소 별관 6층) - 지하철 5․9호선 여의도역 5번 출구, 버스 “한국거래소 정류장” 이용
상세과정
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- 교과목 및 강사
- 1. HRD 핵심 개념의 변화와 2015년 이슈와 대응 <박윤진 바카라 커뮤니티 연수사업팀 과장>
▢ HRD 핵심 개념의 변화 : 인적자원에서 관계디자인으로의 전환
▢ HRD 본질의 재발견 : 비즈니스, 조직문화, 사람
▢ 2014년 핵심 키워드 분석과 시사점
▢ 2015년 HRD 트렌드 도출과 대응(전략적 HRD, 성과중심 HRD, 미래형 HRD)
▢ 2015년 본회 HRD 서비스 및 교육프로그램 활용방안
2. 국가직무능력기준(NCS) 활용 및 성과중심 HRD 시스템 구축 방안 <김준태 한국산업인력공단 훈련과정지원 TF 팀장>
▢ 국가직무능력기준(NCS)의 개념 및 주요 특징
▢ 국가직무능력기준(NCS)을 활용한 사내교육의 체계화 방안
▢ 성과중심 HRD의 개념 및 시스템 구축 방안
▢ 성과중심 HRD 시스템 구축시 실무자 유의사항 등
3. 창의와 혁신 교육을 위한 커뮤니케이션 스킬 <김동준 변화혁신전문가>
▢ 창의와 혁신 교육은 보여주기에서 시작된다.
▢ 커뮤니케이션을 돕는 툴, 비저블(visible)
▢ 비저블(visible)을 도입하면 효과가 높아지는 창의 도구 3가지
▢ 창의와 혁신 교육을 시작하기 전에 알아야 할 두 가지 이야기
▢ 소통하지 못하는 조직이 안고 있는 근본적인 문제
▢ 의도(intention)를 가지고 의미(meaning)있는 교육 만들기
참가안내
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- 참가대상
- 인사, 교육, 총무, 경영지원 등 관련업무 책임자 및 실무자 등 (선착순 60명)
- 수강료
- 무 료
- 참가신청
- 1. 온라인 신청 : 본회 홈페이지(www.klca.or.kr) → ‘연수행사'' → ‘2015 HRD 트렌드 및 핵심 역량 강화 특별세미나’를 선택하여 신청
2. 기타 문의사항은 연수사업팀(02-2087-7211～7)으로 전화하여 주시기 바랍니다. - 기타 안내
- 1. 참가자 상호간 교류와 유대 강화를 위하여 강연 종료 후 친교회를 갖을 예정이오니, 참가자 상호간 인사를 위한 명함을 준비하여 주시기 바랍니다.
2. 원활한 진행을 위하여 친교회 참석 여부에 체크하여 주시기 바랍니다.
